Webinar | Optimal arbeidsledelse: Likestilling og ansattes prestasjoner

Det andre webinaret i rekken fra arbeidslivsadvokatene våre holdes den 23. april. Der vil en rekke advokater gå gjennom nye arbeidsrettslige temaer.

Likestilling- og diskriminering i arbeidslivet

Anførsler om at arbeidsgiver diskriminerer ansatte blir tema i stadig flere saker, også i saker som ikke opprinnelig omhandlet diskriminering. Arbeidsgiver må være trygg på å beherske dette regelverket for å kunne ivareta både arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter. Likestillings- og diskrimineringsloven, samt arbeidsmiljøloven, oppstiller en rekke forpliktelser og rettigheter knyttet til diskriminering i arbeidslivet.

I denne delen vil våre advokater Maria Mirijanyan og Stine Bjørnstad gjennomgå sentrale og aktuelle problemstillinger som arbeidsgivere bør være oppmerksomme på ved ansettelse, under ansettelsesforholdet og i forbindelse med avslutning av ansettelsesforholdet. De vil blant annet belyse problemstillinger knyttet til aktivitets- og redegjørelsesplikt, fraværsoppfølging, samt forebygging og håndtering av trakassering.

Hvordan håndtere ansatte som ikke presterer?

For at selskaper skal opprettholde konkurranseevnen er man avhengig av ansatte som presterer. Svake arbeidsprestasjoner skaper utfordringer både for virksomheten og den ansatte selv. Hvordan bør man gå frem for å få den ansatte til å lykkes i stillingen?

I denne delen vil våre advokater Ørjan Molstad Johansen og Tor-Børge Bendiksen komme med praktiske råd for hvordan virksomheter bør følge opp ansatte både i og utenfor prøvetid. Målet er å gi den ansatte muligheten til å forbedre seg, samtidig som virksomheten effektivt kan avvikle arbeidsforholdet dersom det viser seg at den ansatte ikke er riktig for stillingen. Ved å iverksette gode metoder i slike saker vil konkurranseevnen til virksomheten kunne bli styrket.

Deltakelse på webinaret er gratis.