En kommune søkte under henvisning til avtaleloven § 33 å bringe en sykepleiers arbeidsavtale til opphør før tiltredelsen, basert på en mistanke som viste seg å være grunnløs og som sykepleieren var ukjent med. Sykepleieren reiste erstatningssøksmål mot kommunen. I Indre og Østre Finnmark tingretts dom av 2. februar 2026 ble sykepleieren tilkjent erstatning etter arbeidsmiljølovens regler i det tingretten la til grunn at kommunens urettmessige fragåelse av arbeidsavtalen måtte bedømmes etter arbeidsmiljølovens regler om ulovlig opphør av arbeidsforhold.
