Jens Kristian Johansen

Arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd knesetter det grunnleggende prinsippet i norsk arbeidsliv om fast ansettelse. Høy grad av faste ansettelser vil ifølge regjeringen bidra til mer produktive, omstillings- og konkurransedyktige virksomheter i norsk næringsliv.

Verneombudsordningen er et viktig ledd i virksomheters arbeid med å sikre arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Arbeidsmiljølovens kapittel 6 inneholder en plikt til å ha verneombud, og det er per i dag kun adgang til å gjøre unntak fra denne plikten i virksomheter med mindre enn ti arbeidstakere. Fra 1. januar 2024 utvides verneombudsordningen.

De siste årene har det blitt foreslått og innført en rekke endringer i arbeidsmiljøloven, og det har skjedd store innskjerpinger blant annet når det gjelder innleie. Regjeringen la 16. juni frem forslag om nye endringer, både om bruken av prøvetid, rett for skriftlige begrunnede svar dersom deltidsansatte eller midlertidige ansatte ber om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår samt kravene til skriftlige arbeidsavtaler og konsekvensene dersom disse er mangelfulle.

De siste tiårene har det skjedd en samfunnsmessig og teknologisk utvikling som har bidratt til å skape stor fleksibilitet i arbeidshverdagen. Det er blitt stadig vanligere å benytte seg av hjemmekontor, og mange har en arbeidshverdag der de kombinerer arbeid fra sitt private hjem med sin faste arbeidsplass. Med økt bruk av hjemmekontor, er det viktig at arbeidsgiver gjør seg kjent med hvilke regler som gjelder ved hjemmearbeid.

Nå går vi inn i den vanligste perioden for ferieavvikling og utbetaling av feriepenger. I den forbindelse oppstår det ofte spørsmål om feriefastsettelse og hvilke utbetalinger arbeidsgiver skal ta i betraktning ved beregningen av feriepengegrunnlaget. I denne artikkelen gir vi noen svar på ofte stilte spørsmål om ferieavvikling og beregning av feriepenger.

Den 25. mai 2023 vedtok arbeids - og inkluderingsdepartementet å innføre en godkjenningsordning for bemanningsbransjen. Godkjenningsordningen er en forlengelse av innskjerpingen av adgangen til innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak som trådte i kraft 1. april 2023.

Frem til 1. juli bør virksomheter ta en gjennomgang av sine avtaler for å avklare om det bør gjøres endringer.

I dag kom Høyesteretts avgjørelse i den såkalte tips-saken der de ansatte ved Hotel Bristol og Oslo Plaza Hotel fikk medhold at de hadde rett til å beholde mottatt tips fra kunder uten at arbeidsgiver kunne foreta trekk for kostnader til lovpålagt arbeidsgiveravgift og administrasjon.

Nye bestemmelser om deltidsansatte trådte i kraft den 1. januar 2023. Endringene medfører at deltidsansatte har fortrinnsrett framfor innleie i virksomheten. Fortrinnsretten utvides også til å omfatte ekstravakter og lignende kortvarig arbeid. Arbeidsgiver blir dessuten pålagt å skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse, og drøfte med tillitsvalgte før det tas beslutning om deltidsansettelse.

Det nærmer seg slutten av et kalenderår. I den forbindelse oppstår det ofte flere spørsmål angående eventuelle resterende feriedager og i visse tilfeller også utbetaling av feriepenger.

Den 20. desember ble det klart at reglene for innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak strammes inn. Endringen vil tre i kraft 1. april 2023, og vil kunne ha stor betydning for arbeidsgivere som benytter innleid arbeidskraft fra bemanningsforetak. Formålet med lovendringen er å styrke at fast og direkte ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv.

Den 18. november 2022 fremmet regjeringen en rekke forslag til lovendringer i arbeidsmiljøloven. Endringene knytter seg blant annet til etablering av plikt til å tilby annet passende arbeid i konsernselskaper ved nedbemanninger, en utvidelse av fortrinnsretten i konsernselskaper, en presisering av arbeidstakerbegrepet og utvidede drøftelsesplikter. I skrivende stund er lovforslagene til komitébehandling i Stortinget.