Håvard Nybakk Vang - Hjort
Hva leter du etter?

Håvard Nybakk Vang

Advokat

Håvard Nybakk Vang bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere med rådgivning og tvisteløsning innenfor hele det arbeidsrettslige spekteret, herunder statsansatterett, forvaltningsrett og pensjon. I tillegg har han arbeidet mye med offentlige og offentlig eide virksomheter, og har bred erfaring med de særlige problemstillingene som oppstår for virksomheter innenfor offentlig sektor.

Håvard har prosedert flere saker for tingretten og lagmannsretten innenfor ulike arbeidsrettslige problemstillinger, herunder oppsigelse, avskjed samt kostnadsansvaret for fremtidig regulering av pensjonsrettigheter.

Han har også erfaring fra en rekke granskningsoppdrag. Granskningsoppdragene har blant annet omfattet spørsmål om brudd på arbeidsmiljølovens krav til forsvarlig arbeidsmiljø, trakassering i ulike former, brudd på taushetsplikt og brudd på arbeidstakernes individuelle rettigheter.

havan@hjort.no

+47 47 82 68 50

Vcard
  • CV
Arbeidserfaring
2021
Ansatt advokat, Advokatfirmaet Hjort
2019
Advokatfullmektig, Advokatfirmaet Hjort
2019
Stipendiat, Advokatfirmaet Hjort
2018
Teamleder og juridisk rådgiver, Barnas Jurist
2018
Praktikantopphold, Angell Advokatfirma AS
2017
Saksbehandler, Barnas Jurist
Utdanning
2019
Mastergrad i rettsvitenskap, Universitetet i Oslo
Medlemskap

Juristforbundet

Fagområder

Relaterte artikler
14.05.2024  Arbeidsrettspraksis, Næringsliv

Lovendringer knyttet til innholdet i den skriftlige arbeidsavtalen

Den 1. juli 2024 trer lovendringen som oppstiller nye krav til innholdet i arbeidsavtaler i kraft. Lovendringen utvider listen over hvilke opplysninger som skal fremgå av arbeidsavtaler som inngås etter 1. juli. I tillegg vil arbeidstakere kunne kreve at inngåtte arbeidsavtaler oppdateres eller suppleres. Lovendringen innebærer altså at arbeidsgivere må oppdatere sine maler for arbeidsavtaler og forberede seg på at gjeldende arbeidsavtaler må oppdateres/suppleres.
16.06.2022  Arbeidsrettspraksis

Slutt for den generelle adgangen til å ansette midlertidig

Den 1. juli 2022 skjer det en viktig endring på arbeidsrettens område. Da fjernes nemlig den generelle adgangen til å inngå midlertidige arbeidsavtaler i inntil ett år etter arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav f. Dette innebærer at arbeidsgivere ikke kan ansette arbeidstakere midlertidig uten å ha en særskilt begrunnelse for det. Endringen er i tråd med hovedregelen i arbeidsmiljølovens § 14-9 første ledd om faste ansettelser, og støtter opp om regjeringens prinsipp om at arbeidstakeres rett til fast ansettelse skal styrkes i norsk arbeidsliv.
23.11.2019  Arbeidsrettspraksis, Næringsliv

Erstatning ved brudd på fortrinnsretten for deltidsansatte – behandling i Tvisteløsningsnemnda som prosessforutsetning?

Tvisteløsningsnemnda er et forvaltningsorgan med kompetanse til å behandle enkelte tvister om arbeidsforhold etter arbeidsmiljøloven kapittel 17. De aktuelle sakene behandles av nemnda i første instans, og såfremt avgjørelsene ikke bringes inn for domstolene, vil de også ha rettskraftvirkning. Høyesteretts ankeutvalg behandlet nylig en sak som omhandlet grensen for Tvisteløsningsnemndas kompetanse, og dermed også forholdet til domstolene.