Christopher Hansteen

I en ny avgjørelse slår Høyesterett fast at arbeidstakere som tar pauser fra arbeidet på hjemmekontor ikke er omfattet av folketrygdens yrkesskadedekning. Dommen gir noen viktige avklaringer om når arbeidstakere er yrkesskadedekket og har sentral betydning for enhver som arbeider helt eller delvis på hjemmekontor.

Den 26. juni 2024 avsa Høyesterett dom som gir veiledning om når arbeidsgiver plikter til å tilby annet passende arbeid ved oppsigelse som gjelder forhold på arbeidstakers side.

7. mai arrangerte Det juridiske fakultet ved UiO arbeidsrettslunsj «Om fagforeningers mulighet til å utelukke medlemmer.» Universitetslektor Niklas Selberg fra Lund universitet innledet og advokat Christopher Hansteen fra Hjort ga en forberedt kommentar.

Som konsekvens av sammenslåingen av domstoler ved domstolsreformen i 2021 ble flere domstol-ledere overtallige i sine lederfunksjoner. De berørte embetene ble videreført som dømmende embeter i de sammenslåtte domstolene, men slik at innehaverne beholdt tittel og lønn.

I en banebrytende dom fra Arbeidsretten den 5. februar ble det satt nytt lys på lovligheten av sympatistreiker i Norge, spesielt i tilfeller hvor utenlandske arbeidsgivere er involvert. Dommen, som er av over middels prinsipiell betydning, gir viktige avklaringer om rekkevidden av Hovedavtalen mellom LO og Norges Rederiforbund og setter presedens for fremtidige arbeidskonflikter med internasjonale elementer. Med denne dommen styrkes arbeidstakernes rettigheter og muligheten for å gjennomtvinge tariffkrav mot utenlandske arbeidsgivere i Norge.

11. desember avsa Arbeidsretten en enstemmig dom som setter sluttstrek for den langvarige diskusjonen om den såkalte individuelle ettervirkningen av tariffavtaler.

Partner Christopher Hansteen, advokat Johannes Teigland og advokatfullmektig Maria Mirijanyan, har bistått Utdanningsforbundet med å klage Norge inn for organisasjonsfrihetskomiteen (CFA) i ILO (den internasjonale arbeidsorganisasjonen) for brudd på ILOs konvensjoner om vern av organisasjonsfriheten, konvensjoner som Norge er bundet av.

Den 17. april 2023 ble det iverksatt storstreik etter brudd i forhandlingene mellom LO, YS og NHO. Det er første gang i moderne tid at et mellomoppgjør i privat sektor har endt i konflikt. Streiken vil kunne ha stor innvirkning på driften for mange virksomheter. Vi gjennomgår de viktigste reglene arbeidsgivere bør være kjent med i møte med en streik.

Høyesterett avsa nylig en dom som fastsetter at den som har vært midlertidig ansatt som lærervikar med hjemmel i opplæringsloven § 10-6 ikke har rett til fast ansettelse etter treårsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd. Dommen har stor betydning innenfor undervisningssektoren, og illustrerer utfordringene i bemanningssituasjonen både fra arbeidsgivers og arbeidstakers ståsted.

En høyesterettsdom bekrefter at arbeidsgivers rett til å kreve tilbake penger er mer snever enn mange tror.

Åpenhetsloven som trer i kraft sommeren 2022 vil skjerpe menneskerettighetsansvaret for bedrifter med aktivitet i Norge.