Arbeidsliv

Vi bistår arbeidsgivere med tilpasning av alle typer arbeidsavtaler, tilknytningsforhold og bemanningsløsninger, samt implementering av retningslinjer både på nasjonalt og internasjonalt nivå. Vi har gjennom mange års erfaring opparbeidet oss en særlig kompetanse på lederavtaler, konkurranseklausuler og incentiv- og bonusordninger.

Vi hjelper virksomheter med å håndtere krevende problemstillinger i skjæringspunktet mellom arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakers rettigheter. Mange konflikter på norske arbeidsplasser kunne vært unngått gjennom tydelig forventningsstyring og avklaring av partenes rettigheter og plikter. Slik bidrar vår rådgivning til å senke konfliktnivå og sykefravær. Vi har også lang erfaring med rådgivning og støtte ved arbeidsulykker og tilsynssaker, herunder ryddig kommunikasjon med tilsynsmyndigheter og politi.

Norske virksomheter blir mer internasjonale på grunn av flere utenlandske eiere og mobil arbeidskraft på tvers av landegrensene. Dette stiller store krav til arbeidsgivers personalhåndtering. Vi løser juridiske utfordringer knyttet til rettigheter og arbeidsvilkår på tvers av landegrenser (utplassering/utstasjonering), samt tilpasning av globale retningslinjer og policyer til norsk lov og praksis. Gjennom samarbeid med internasjonale advokatnettverk har vi tilgang til relevant ekspertise når det trengs. Et av våre nettverk er Ius Laboris, som består av advokater og juridiske spesialister innenfor arbeidsrett og pensjon. Nettverket sikrer våre norske klienter rask og enhetlig behandling av de juridiske spørsmål som oppstår i et globalisert arbeidsmarked.

Som et av få norske advokatfirmaer bistår vi arbeidsgivere, arbeidstakere og deres organisasjoner innenfor alle områder av den kollektive arbeidsretten, slik som inngåelse og opphør av tariffavtaler samt forhandlinger og tvisteløsning for Arbeidsretten.

Vi har solid kompetanse på konkurransebegrensende avtaler i arbeidslivet. I 2016 utga våre advokater boken «Konkurransebegrensninger i arbeidsforhold» som regnes som standardverket på dette området.

Hjorts advokater er eksperter på å håndtere juridiske problemstillinger som oppstår i forbindelse med avvikling av arbeidsforhold. Vi bistår både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden ved oppsigelser, suspensjoner, permitteringer, avskjeder og andre disiplinære reaksjoner. Våre advokater har lang erfaring med å sikre at slike prosesser blir håndtert korrekt, effektivt og skånsomt for de berørte parter.

Norske arbeidsrettslige regler skal verne arbeidstakeres rettigheter blant annet ved omorganisering og overdragelse av virksomheter. Det stilles derfor store krav til arbeidsgivers saksbehandling ved slike prosesser. Hjorts advokater gir råd om hvordan omorganiseringer eller virksomhetsoverdragelser skal planlegges og gjennomføres. Vår bistand hindrer unødvendige og tidkrevende konflikter med unødige belastninger og kostnader for de berørte. Vi er ofte involvert både i planleggings- og gjennomføringsfasen i slike prosesser, og har lang erfaring med forhandlinger med tillitsvalgte og fagforeninger.

Våre advokater har lang erfaring med å rådgi begge parter i arbeidslivet ved individuelle og kollektive pensjonsspørsmål. Vår kompetanse dekker overgangen fra ytelses- til innskuddspensjon, utarbeidelse av individuelle og kollektive pensjonsavtaler, innføring av driftspensjoner og AFP, samt tvisteløsning i denne forbindelse. Vi bistår også virksomheter som tvister om ansvaret for kostnadene ved pensjon og bringer inn aktuar når det er nødvendig.

Vi hjelper virksomheter med rådgivning og veiledning når offentlige aktører som Arbeidstilsynet, Datatilsynet og Konkurransetilsynet gjennomfører tilsyn. Ofte består dette arbeidet av bistand til lukking av eventuelle tiltak samt klagesaksbehandling.

Alle virksomheter har en plikt til å sørge for forsvarlig drift og arbeidsmiljø. Viktig elementer i denne plikten er retten til å varsle, samt forbudet mot gjengjeldelse ved varsling. Virksomhetene har plikt til å utarbeide rutiner og etablere andre tiltak som legger forholdene til rette for varsling ved kritikkverdige forhold. Vi bistår ved utarbeidelsen av slike retningslinjer.

Vi bistå også med uavhengig gjennomgang og undersøkelse av varslinger og granskninger. I tillegg arbeider vi jevnlig med de som omfattes av varslingen, både varsleren og den varselet gjelder.

Alle arbeidsgivere i Norge må etterleve personopplysningsloven og personvernforordningen (GDPR). Personopplysningsloven setter grenser for behandlingen av personopplysninger og overtredelse kan få store følger i form av omdømmetap og sanksjoner fra myndighetene.

Hjort har i over 20 år bistått virksomheter med personvernrådgivning knyttet til arbeidslivet. Vi gir deg kunnskap til å optimalisere bruken av persondata, både strategisk og forretningsmessig. Vi har lang erfaring med praktiske spørsmål knyttet til ivaretakelse av personvernet i ulike forretningsprosesser, og finner løsninger tilpasset våre klienters behov. Vi hjelper også virksomheter med behandling av interne personopplysninger samt utarbeidelse av internkontrolldokumentasjon.

Når det ikke lar seg gjøre å løse konflikter gjennom forhandlinger, ender gjerne tvisten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i domstolene. Vårt team består av landets fremste prosedyreadvokater som har spisskompetansen som trengs når arbeidstvister skal føres for de alminnelige domstolene, Arbeidsretten eller en voldgiftsrett.