Aktuelt

Alle arbeidsgivere behandler personopplysninger om sine ansatte, og må dermed følge personopplysningsloven og EUs personvernforordning (GDPR). Brudd på reglene som gjelder for behandling av personopplysninger kan få store følger både omdømmemessig og i form av myndighetsreaksjoner.

Ny arvelov og mulig innføring av arveavgift aktualiserer behovet for å se på gjennomføringen av generasjonsskifte.

Ulike roller ved behandling av personopplsyninger

Torsdag 26. november 2020 kl. 09.00 – 10.00

I lys av EU-domstolens avgjørelse Schrems II, redegjør vi i dette webinaret for det relevante regelverket, samt virkningene av dommen og hva norske virksomheter må gjøre for å kunne fortsette å bruke skytjenester fra amerikanske leverandører.

Høyesterett har nylig dømt en hytteeier til 45 dagers ubetinget fengsel for ulovlig utbygging i strandsonen. Flere byggesaker er anmeldt til ØKOKRIM, og Oslo kommune har hatt storaksjon mot ulovlig utbygging i Oslos strandsone.

Gjennomføring av nedbemanninger og omorganiseringer kan bli nødvendig blant annet når markedet endrer seg, etter en virksomhetsoverdragelse eller som nå, når virkningene av koronautbruddet blir mer og mer klart

Varsler om kritikkverdige forhold i virksomheten stiller arbeidsgiver overfor en rekke vanskelige spørsmål og valg. Hvilke tiltak skal iverksettes for å avdekke hva som faktisk har skjedd? Hvor omfattende skal undersøkelsen av varselet være og hvem skal foreta undersøkelsen? Hvem skal orienteres, og hvordan skal de involverte ivaretas? Skal forholdet anmeldes?

Byggenæringen er en bransje hvor det historisk sett har vært mange konkurser. Den viktigste årsaken er at nødvendig likviditet faller bort, noe som igjen gjør at partene i kontrakten ikke klarer å oppfylle sine betalingsforpliktelser. Det kan være mange grunner til likviditetsproblemer, som vi tydelig har sett denne våren under koronapandemien.