Aktuelt

Hjort har tilbakelagt et meget aktivt år. I 2024 har Hjort hatt gleden av å bistå mange klienter i flere større transaksjoner – særlig innen utviklingseiendom – både bolig- og næringsprosjekter.

Høyesterett har på tampen av 2024 behandlet noen saker som vi som jobber med plan- og bygningsrett har sett frem til å få avklart. Særlig oppmerksomhet har bryggesaken fra Bergen fått (HR-2024-2211-A). I denne artikkelen vil vi omtale en annen sak som omhandler et noe mer sært tema; refusjon.

Implementering av karbonfangst og -lagring innebærer høye kostnader og statlige insentiver er derfor et helt nødvendig tiltak for skalering av teknologien.

Vi startet året med faglig påfyll fra arbeidslivsavdelingen i Hjort!

Energidepartementet og Finansdepartementet la 9. desember 2024 frem et forslag om en ny delingsordning for fornybar kraft i næringsområder. Formålet med ordningen er å legge bedre til rette for deling av lokal kraftproduksjon innenfor avgrensede næringsområder, og på den måten gi insentiver til investeringer i fornybar kraftproduksjon, blant annet solkraft på næringsbygg.

Nasjonale og internasjonale reguleringer er avgjørende for en effektiv implementering av karbonfangst og -lagring som tiltak for å nå klimamålene. Vi går gjennom de viktigste punktene du bør vite om det norske og europeiske regleverket.

Den nye digitalsikkerhetsloven gjelder for tilbydere av samfunnskritiske tjenester innenfor utvalgte sektorer, og enkelte typer digitale tjenester. Digitalsikkerhetsforskriften er nå ute på høring, og Hjort bistår bransjen i dette.

Forrige uke falt Høyesteretts dom i en forsikringstvist mellom Å Energi Vannkraft og Tryg Forsikring. Saken gjaldt krav fra Å Energi Vannkraft om forsikringsutbetaling etter skade på Rygene kraftverk i Grimstad. Høyesterett kom til at skaden ikke var dekket av energiforsikringen.

Sykefravær er en stor kostnad for norske bedrifter, og det er mye å vinne for virksomheter som har kontroll på regelverket. Dessuten er det viktig for å sikre en rettferdig og effektiv behandling av ansatte, samtidig som det beskytter bedriften mot mulige fallgruver.