Aktuelt

Det irske Datatilsynet (DPC) har ilagt Meta til sammen 400 mill Euro i overtredelsesgebyr for overtredelse av GDPR. Vedtaket slår fast at Metas behandling av brukernes personopplysninger på Facebook og Instagram til målrettet markedsføring er ulovlig.

Nye bestemmelser om deltidsansatte trådte i kraft den 1. januar 2023. Endringene medfører at deltidsansatte har fortrinnsrett framfor innleie i virksomheten. Fortrinnsretten utvides også til å omfatte ekstravakter og lignende kortvarig arbeid. Arbeidsgiver blir dessuten pålagt å skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse, og drøfte med tillitsvalgte før det tas beslutning om deltidsansettelse.

Hjort har tilbakelagt et meget aktivt år. I 2022 har Hjort hatt gleden av å bistå mange klienter i flere større transaksjoner – særlig innen utviklingseiendom – både bolig- og næringsprosjekter.

Den 20. desember ble det klart at reglene for innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak strammes inn. Endringen vil tre i kraft 1. april 2023, og vil kunne ha stor betydning for arbeidsgivere som benytter innleid arbeidskraft fra bemanningsforetak. Formålet med lovendringen er å styrke at fast og direkte ansettelse er hovedregelen i norsk arbeidsliv.

Forslag til ny adekvansbeslutning fra EU-kommisjonen

Fra nyttår trer den nye digitalytelsesloven i kraft. Den innfører en rekke nye begrensinger på salg av digitale tjenester og digitalt innhold til forbrukere hva gjelder varighet, opphør og bindingstid. I tillegg gis forbrukerne en rekke nye minimumsrettigheter tilsvarende de bestemmelser man har for forbrukerkjøp av varer.

1. januar 2023 trer den nye finansavtaleloven av 18.12.2020 nr. 146 i kraft.

Høyesterett avsa nylig en dom som fastsetter at den som har vært midlertidig ansatt som lærervikar med hjemmel i opplæringsloven § 10-6 ikke har rett til fast ansettelse etter treårsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd. Dommen har stor betydning innenfor undervisningssektoren, og illustrerer utfordringene i bemanningssituasjonen både fra arbeidsgivers og arbeidstakers ståsted.

Manglende opplysninger kan medføre rett på erstatning.