Aktuelt

Arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd knesetter det grunnleggende prinsippet i norsk arbeidsliv om fast ansettelse. Høy grad av faste ansettelser vil ifølge regjeringen bidra til mer produktive, omstillings- og konkurransedyktige virksomheter i norsk næringsliv.

Fra 1. januar 2024 innføres det en rekke nye regler i arbeidsmiljøloven som vil innebære et utvidet ansvar for arbeidsgivere som inngår i konsernforhold.

Verneombudsordningen er et viktig ledd i virksomheters arbeid med å sikre arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Arbeidsmiljølovens kapittel 6 inneholder en plikt til å ha verneombud, og det er per i dag kun adgang til å gjøre unntak fra denne plikten i virksomheter med mindre enn ti arbeidstakere. Fra 1. januar 2024 utvides verneombudsordningen.

Partner Christopher Hansteen, advokat Johannes Teigland og advokatfullmektig Maria Mirijanyan, har bistått Utdanningsforbundet med å klage Norge inn for organisasjonsfrihetskomiteen (CFA) i ILO (den internasjonale arbeidsorganisasjonen) for brudd på ILOs konvensjoner om vern av organisasjonsfriheten, konvensjoner som Norge er bundet av.

De siste årene har det blitt foreslått og innført en rekke endringer i arbeidsmiljøloven, og det har skjedd store innskjerpinger blant annet når det gjelder innleie. Regjeringen la 16. juni frem forslag om nye endringer, både om bruken av prøvetid, rett for skriftlige begrunnede svar dersom deltidsansatte eller midlertidige ansatte ber om mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår samt kravene til skriftlige arbeidsavtaler og konsekvensene dersom disse er mangelfulle.

Frem til 1. juli bør virksomheter ta en gjennomgang av sine avtaler for å avklare om det bør gjøres endringer.

I dag kom Høyesteretts avgjørelse i den såkalte tips-saken der de ansatte ved Hotel Bristol og Oslo Plaza Hotel fikk medhold at de hadde rett til å beholde mottatt tips fra kunder uten at arbeidsgiver kunne foreta trekk for kostnader til lovpålagt arbeidsgiveravgift og administrasjon.

Kan arbeidsgiver kreve at arbeidstakere går med bukse, selv om arbeidstakers religion krever skjørt? Det tok Borgarting stilling til i en ny dom denne uken.

Nye bestemmelser om deltidsansatte trådte i kraft den 1. januar 2023. Endringene medfører at deltidsansatte har fortrinnsrett framfor innleie i virksomheten. Fortrinnsretten utvides også til å omfatte ekstravakter og lignende kortvarig arbeid. Arbeidsgiver blir dessuten pålagt å skriftlig dokumentere behovet for deltidsansettelse, og drøfte med tillitsvalgte før det tas beslutning om deltidsansettelse.