
Digitalytelsesloven trer i kraft fra nyttår – Hva må du gjøre?
Fra nyttår trer den nye digitalytelsesloven i kraft. Den innfører en rekke nye begrensinger på salg av digitale tjenester og digitalt innhold til forbrukere hva gjelder varighet, opphør og bindingstid. I tillegg gis forbrukerne en rekke nye minimumsrettigheter tilsvarende de bestemmelser man har for forbrukerkjøp av varer.

Forslag til nye lovendringer i arbeidsmiljøloven
Den 18. november 2022 fremmet regjeringen en rekke forslag til lovendringer i arbeidsmiljøloven. Endringene knytter seg blant annet til etablering av plikt til å tilby annet passende arbeid i konsernselskaper ved nedbemanninger, en utvidelse av fortrinnsretten i konsernselskaper, en presisering av arbeidstakerbegrepet og utvidede drøftelsesplikter. I skrivende stund er lovforslagene til komitébehandling i Stortinget.

Midlertidig ansettelse av ukvalifisert utdanningspersonell – ikke rett på fast ansettelse
Høyesterett avsa nylig en dom som fastsetter at den som har vært midlertidig ansatt som lærervikar med hjemmel i opplæringsloven § 10-6 ikke har rett til fast ansettelse etter treårsregelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 syvende ledd. Dommen har stor betydning innenfor undervisningssektoren, og illustrerer utfordringene i bemanningssituasjonen både fra arbeidsgivers og arbeidstakers ståsted.