Aktuelt

Høyesterett avsa 28. februar 2024 en avgjørelse som bidrar til å avklare rekkevidden av arbeidsgivers plikt til å frita en arbeidstaker fra nattarbeid dersom vedkommende har behov for dette av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner. Saken gjaldt arbeidstakerens krav til å beholde arbeidet sitt, uten nattskift.

Etter langvarig mekling ble det onsdag 6. mars 2024 signert avtale mellom Nord-Fosen siida og Roan Vind DA om vindkraftverket på Roan. Før jul ble det signert avtale mellom Fosen Vind DA og Sør-Fosen sijte om vindkraftverket på Storheia. Hjort har bistått Fosen Vind DA og Roan Vind DA i meklingsprosessen.

Kunstig intelligens (AI) i virksomheter skaper mange muligheter, men også særskilte rettslige utfordringer. Feil håndtering kan både skape uønsket risiko og begrense mulighetene. Hvordan vil EUs kommende regler om AI vil påvirke din virksomhet, og hvilke andre rettsregler bør du være klar over ved bruk av AI?

Helt siden 2020 har Sunniva vært å se i gangene her hos Hjort. Først som trainee, deretter med skriveplass, som fullmektig og nå har hun fått bevillingen sin og rykket opp til advokat. Les mer om hvorfor hun har valgt Hjort igjen og igjen.

I premieren på den åttende sesongen av Energisk har Marianne Andvord og Sjur Obrestad Gabrielsen fra Hjort besøk av Thomas Iversen fra Forbrukerrådet og Guro Landsend Henriksen fra Oslo Economics. Sammen går de gjennom ulike typer strømavtaler, regelverket rundt dem og tips til forbrukere.

Undersøkelsen viser gode resultater innen flere rettsområder.

Hvert år fronter Legal 500 firmaer som bidrar til det grønne skiftet.

Kontrakt er inngått. Etter en grundig konkurransegjennomføring har oppdragsgiver plukket ut leverandøren som har det beste tilbudet. Underveis i kontraktsforholdet skjer det som kan skje – leverandøren oppfyller ikke kontraktsforpliktelsene. Hvilket handlingsrom har da oppdragsgiver?

I dom fra Borgarting lagmannsrett 23. januar 2024, fikk Hjorts klient medhold i krav om erstatning etter aksjeloven § 17-1. Etter bestemmelsen kan blant annet daglig leder, styremedlemmer eller aksjeeiere bli holdt personlig ansvarlig for en skade som er voldt forsettlig eller uaktsomt.